An Unbiased View of Personalvermittler
An Unbiased View of Personalvermittler
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Wir erstellen zusammen mit dir als Unternehmen ein Anforderungsprofil, schauen uns potenziell passende Personen genau an, bevor wir sie tatsächlich vorschlagen und unsere Arbeit ist erst getan, wenn es zu einer erfolgreichen Vermittlung gekommen ist.
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Headhunter werden meist beauftragt, wenn es um die Besetzung einer sehr hohen Posture geht oder seltene Spezialisten mit ganz bestimmten Qualifikationen gesucht werden.
als Lockvogel eingesetzt werden: Dass Personalvermittler erfolgsbasiert arbeiten, hat zwar einerseits viele Vorteile, kann sich andererseits aber auch negativ auswirken, beispielsweise, wenn person als Bewerber als „Lockvogel“ eingesetzt wird.
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In der heutigen Zeit lassen sich die bisher genannten Personalvermittlungsarten nicht mehr klar voneinander abgrenzen.
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Arbeitgeber müssen eine Harmony finden, wie detailliert sie die Kriterien vorgeben: sind es zu wenige (oder Personalvermittler die falschen), bekommen sie eine Menge unpassender Bewerber:innen; sind es zu viele oder zu hohe, findet sich eventuell niemand Geeignetes.
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